Дело № 2-114/2025

Кизеловского городского суда

Пермского края

УИД59RS0022-01-2025-000220-46

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2025 года                                                                                   город Кизел

Кизеловский городской суд в составе:

председательствующего судьи Володиной Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания Качуриной Н.В.,

при участии старшего помощника прокурора г. Кизел Леушиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кизеле    гражданское дело №2-114/2025 по иску Прокурора г. Кизела в интересах Савельевой Е.П. к Муниципальному унитарному предприятию «Ключи2015» города Кизела, третье лицо Администрация Кизеловского муниципального округа Пермского края, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Кизела обратился в суд в интересах Савельевой Е.П. с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Ключи2015» города Кизела, третье лицо Администрация Кизеловского муниципального округа Пермского края, о взыскании компенсации морального вреда в размере 12 000 руб. в связи с нарушением установленных законом сроков выплаты заработной платы.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Кизела Леушина Е.М. полностью поддержала позицию, изложенную в исковом заявлении.

Истец Савельева Е.П. явку в суд не обеспечила, извещена надлежащим образом.

МУП «Ключи2015» (ответчик) направили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Составу суда доверяют, отводов не имеют. С исковыми требованиями не согласны. С целью подтверждения тяжелого материального положения представили письменные доказательства.

Администрация Кизеловского муниципального округа (третье лицо) направили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя и разрешении вопроса по существу в соответствии с действующим законодательством.

Данные обстоятельства в силу ст.ст. 113-115, 167 ГПК РФ не препятствуют рассмотрению дела по существу в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав позицию стороны истца, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд в процессе рассмотрения дела установил следующие обстоятельства.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего    характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Савельева Е.П. принята на работу в МУП «Ключи2015» по специальности <...>. Трудовой договор № заключен на неопределенный срок. Трудовой договор является договором по основной работе (л.д. 22-24).

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого Савельева Е.П. обязуется выполнять обязанности по специальности «<...>»: по совместительству. Договор заключен на неопределенный срок (л.д. 15, 19-21).

Также ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ: Савельева Е.П. обязуется выполнять обязанности по специальности – <...> персонал. Настоящее дополнительное соглашение заключается на время приостановления трудового договора с ФИО4 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16, 25).

По соглашению сторон Савельевой Е.П. установлена оплата труда: по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (совместительство) повременная, оклад <...> руб., доплата за труд в особых условиях (районный коэффициент 15%), работник получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии. За выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта. Выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ указано: оплата труда повременная, оклад <...> руб. (п.п. 7.1).

Пунктом 6.1.7. Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Ключи2015» (утв. ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату за первую половину месяца – 30-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (л.д. 12-13).

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-к, №-к Савельева Е.П. уволена ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), л.д. 17-18.

Согласно общему правилу, действующему в правовом механизме прекращения трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Между тем, МУП «Ключи2015» не исполнил обязанность, предусмотренную ст. 140 ТК РФ.

Из представленных доказательств следует, что на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и иным выплатам перед Савельевой Е.П. составляла <...> коп., что не отрицала сторона ответчика (л.д. 14, 27).

Полный расчет с Савельевой Е.П. был произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты Савельевой Е.П. заработной платы, выплат при увольнении, МУП «Ключи2015», исходя из требований ст. 236 ТК РФ, правомерно рассчитал и выплатил истцу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере 6 290 руб. 64 коп. (л.д. 29, 41).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 ГК РФ) (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и иных выплат при увольнении и принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика (представившего доказательства наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы: справка о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ (задолженность по заработной плате в размере <...> коп. за февраль планируют погасить до ДД.ММ.ГГГГ, за март в размере <...> руб. <...> коп. - до ДД.ММ.ГГГГ; справки ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении списков документов №» Очереди не исполненных в срок распоряжений (картотека); копия постановления СПИ по ОСП по <адрес> и <адрес> ГУФССП России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об ограничении проведения расходных операций по кассе; копия постановления СПИ от ДД.ММ.ГГГГ об обращении взыскания на имущественное право должника (право получения денежных средств по агентскому договору) л.д. 99-113), степень причиненных Савельевой Е.П. нравственных страданий (как следует из объяснений, отобранных в прокуратуре <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ: <...>), с учетом представленных доказательств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального    вреда в размере 3 000 руб., отвечающей критериям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ключи2015» города Кизела (ОГРН №) в пользу Савельевой Е.П. (паспорт № выдан Отделом УФМС России по <адрес> в городе Кизеле ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в связи с нарушением установленных законом сроков выплаты заработной платы в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                                                                             Е.А. Володина